高素质工人的比例占北江下半年37,000个职位总数的40%，集中在苹果的合作工厂。

　　据越南北江省就业服务中心的数据，招工最多的电子元件工厂包括富士康、新翼科技、立讯精密等，每家都吸引了3000至5000名工人。尽管非技术工人仍占据招聘需求的一半以上，但技术工人或经过培训的工人比例正稳步增长，如今已达到40%。

　　鸿海科技集团（富士康），作为苹果的零部件供应商，除了招聘5000名非技术工人外，还特别寻求300多名具备高素质的管理人才，涵盖电子专业、误差分析工程师、RE工程师和IT软件等领域。这些职位对应聘者的语言能力也有一定要求，需中文流利，英文沟通良好。尽管薪资细节未公开，但将在面试时商议。

　　2024 年 3 月，立讯精密信息技术公司（越南北江省云中工业园）人力资源部员工的求职直播会。

　　此外，一些工厂也在积极招聘班组长和仓库工人，他们不仅要求应聘者懂中文，还需具备电子领域的经验。为了吸引更多优秀人才，这些企业提供了诱人的福利，如每周六下午休息、出国学习和工作的机会等。

　　同时，韩国外商直接投资企业也在积极寻找具备三星工厂工作经验的经理和副部门职位人员，月薪高达2000至3500万越南盾(约合人民币5700~10000元)。韩语口译员则需具备良好的沟通能力和国外工作经验，其收入根据职位不同在600至900美元之间(约合人民币4400~6500元)。非技术工人的平均年龄不超过40岁，他们的收入在900至1200万越南盾之间(约合人民币2600~3400元)。

　　北江就业服务中心主任阮文慧先生表示，由于许多工厂正扩大生产，特别是在零部件销售领域，从现在到年底，招聘技术工人的需求将持续增长。这些职位更倾向于大学学位的应届毕业生或经验丰富的工程师。面对需求大于供给的现状，许多工厂已经开始对熟练和非熟练工人进行专门培训，以确保人才留存。

　　目前，越南北江省拥有8000多名半导体企业工人，其中大部分年龄在18至35岁之间。中层管理人员和专业人员占比超过23%，其余为中下层人员。预计今年，北江省的半导体行业将需要近2000名工人，到2030年，这一数字将增加到约6000名。

　　“招聘高素质工人已成为一种趋势，这不仅能带来稳定的工作，还能带来更好的收入，”阮文慧先生评价道，并指出这一群体的工作波动也相对较小。拥有更好人才保留计划的工厂将更有可能吸引并留住高技能人力资源。为了确保人才供应，一些企业甚至提前向高校“下单”，寻找相关专业的学生进行实习和工作。

　　北江省目前拥有7,600多家营业企业，吸引了306,000名工人，其中80%为本地工人，20%为省外工人。