引言：从古至今，老师都是受人尊重的。一个老师要做的，不仅仅是教导那些不懂事的孩子们识字，要教他们技巧和求生的方法，还要教他们做人，怎样与人打交道，怎样与他们打交道。

　　俗话说得好，礼义廉耻。老师不只是一个专业，而是国家的栋梁，培养社会的未来，他们要象园丁那样，努力地培养和呵护着他们的成长。

　　随着时代的发展，老师们的数量越来越多，老师们的工作也越来越累，他们担心自己走错了路。在父母眼中，老师是一份很好的工作，没有劳累，没有阳光，没有阳光。

　　其实老师也有老师的压力，在课前要准备，要时刻关注学生的学习效果，要在课堂上回答问题，在批改作业的时候要做标记，总结出学生的缺点，再进行备课。现在的社会物质条件越来越好，老师们的薪水也越来越低。

　　第一个问题：大家都知道，任何职位都是以工作经历和工作年限为标准的，而老师的教育能力也是以年龄来衡量的。与其它职位相比，教师的工作年限是由政府发放的。

　　这是一个涉及到补贴的问题。以前的老师补贴太少了，小到他根本就没有意识到，按照以前的政策，补贴的第一个项目是十年，十五年以下，五个月，这个数字是不是很低，甚至可以说，就算是小孩子，也不会在乎。而二号补贴，则是在工作年限超过二十年之后，才能领取到，不过十块钱的津贴，已经很少了。

　　不过你也别太兴奋，这是有条件的，如果你符合三十年的工作年限，可以获得300元的津贴。目前，河南省已经实施了这项制度，其它省也将相继实施。

　　工人们都要经过一个残酷的考验，一个是职位的提升，一个是被淘汰。一般情况下，老师是不会被开除的，但是也会有相应的证书来证明自己的能力和级别。教师的任用与评价也有一定的规定，教师有初级、中级、副高级、高级四个级别，而教师的职位和工资水平则由教师的级别来确定。

　　既然涉及到了自己的利益，那么在自己的权力范围内，难免会出现一些贪污的现象，比如一名老师，就会被人打压，甚至还有一些年纪较大的老师，还只是一名普通的老师。有些人还会利用行贿来提升自己。

　　为何会有这样的腐败？之所以会出现这样的问题，是因为每次晋升的人都是有限的。因此，相应的法律法规也相应地加以完善和修正。

　　第四章《任用与考评》第二十二条：“教师的初级、中级职称不限，按照任职年限和条件，按照规定，由副高级职称以上的教师，根据其工作业绩，按照一定的比例，由教师进行考核。

　　也就是说，初级和中级的老师都可以专心的教导学生，只要满足了要求，他们就会升职。所以有些家长会认为，这样的规定，会不会让老师的教学质量变差？

　　这个规则看起来很简单，但实际上却是一个很大的挑战，比如副高和副高的位置，都会根据自己的表现来进行竞争，随着人数的增多，副高的考核也会越来越难，老师和父母都不能掉以轻心。

　　最后，也是所有人最关注的，关于工资制度的变化。教师作为国家公务员，其工资不能低于公务员的最低工资标准，因此，其职业收入将达到中等偏上。

　　随着法规的变化，一系列的社会现象发生了变化，高收入的行业将会吸引更多的社会精英，他们的收入和数量将会增加，从而提高他们的社交能力。那么，作为一名老师，他该如何应对？

　　首先，他要增强自己的实力，让自己的实力变得更强，这样才能在湍急的河水中生存。甚至还有一些聪明人会在大学中充实自己，以获得更好的学历，提高他们的口才和处理问题。

　　其次，就是要提高自己的学历，有些大学生一毕业就开始做实习老师，虽然工作经历很重要，但也是一种软实力，想要赢得比赛，必须要有足够的实力，抓住一切机会。

　　还有就是对老师的热爱，有的老师，将自己的学生当做自己的子女，用心培养，从而与自己的学生产生一种很深的感情，在工作上会得到加倍的乐趣，如果不喜欢，那就是苦恼和无聊。连她自己都看不上，还谈什么爱情？